本网讯：2月28日下午，学校在明德楼六楼会议室召开2025年人事人才工作会议。党委副书记、校长汪海波出席会议并作讲话，党委副书记、副校长丁远坤主持会议。学校人事处、科技处、教务处等部门负责人及各教学学院院长参加会议。

会上，人事处负责人做了题为“着力新局，精准施策，努力建设德才兼备、支撑有力的高素质专业化教师队伍”的工作汇报，科技处、教务处负责人分别就有关科技、教学工作做了相关安排，物电学院、化材学院负责人分别做了经验交流发言。

汪海波在讲话中强调，人才是学校发展的第一资源，是提升学校核心竞争力的关键。2025年学校将以更高站位、更实举措推进人事人才工作，他对做好2025年人事人才工作提出三点要求：一是面向新阶段，统一认识。要对近几年来人才工作所取得的成绩进行客观评价，要认识到学校师资队伍还存在着结构不优、现有人才提升空间大的现状，更要清醒认识到高质量人才对学科专业产生的关键性引领性作用。二是解读政策，统一行动。要主动作为，特别是要走出去，从人才政策、学校优势、地方特色、学院潜力等多方面加大宣传力度。要善于作为，对当前正在推进的聘期考核政策，要结合学院实际调整优化任务设置，让每一个教职工“动起来”。要积极作为，对接学校高层次人才培养清单，精准掌握政策，早定位、早培养。三是压实责任，统一要求。要吃透政策内涵，守住底线，不搞弹性；要组织起来，把人才工作各个环节落实到位；要扛牢责任，学院负责人作为“第一责任人”，要对整体人事人才工作负总责，主动谋划，亲自把关。

汪海波突出强调科研平台是聚方向、育队伍、强服务的重要载体，各学院要充分发挥好科研平台的作用。对于今年的教学工作，他要求各学院要有倒计时的紧迫感和上水平的使命感，重点推进审核评估、专业认证工作。

丁远坤在总结讲话时强调，各学院要高度重视人才工作，认真贯彻落实校长的指示精神，将人才工作作为学院发展的重中之重，学校发展靠人才，希望各学院负责人站在学校层面，为学校发展提供坚实的人才保障。对此，他提出三点期望：一是财从才来，政从正出。学院负责人唯有秉持公正无私之心，依循制度、唯才是举，让每一位教师都能在公平竞争的环境中成长，才能凝聚人心，让人才甘愿为学校发展倾尽全力。二是要审势、顺势、造势，深知唯有一流师资才能培养一流的人才。三是要关心关爱青年人才，各学院要从工作、生活多维度给予关怀。

此次会议的召开，为学校2025年人事人才工作明确了方向、厘清了思路。全校将以此次会议为契机，深入实施人才强校战略，不断开创人事人才工作新局面，为实现学校高质量发展目标提供坚实的人才支撑。