孝感日报：孝感学院为毕业生找“婆家”
本报讯（记者 杨莉）4月17日，孝感学院举行2010届毕业生校园招聘会，共有136家用人单位进场，提供就业岗位2200余个。现场签约93人，达成就业意向学生515人。
记者在现场看到，参加本次招聘会的多是孝感本地企业，这让很多想到外地就业的学生感到遗憾。即将毕业的小王告诉记者，他和很多同学毕业后都想到大城市去闯一闯，不愿意继续待在孝感。但有一些学生表示，如果能够在孝感找到合适的岗位，愿意留下来，等积累了一定的经验再考虑择业。
该校就业管理处相关负责人建议，毕业生应适当降低就业预期，树立科学合理的择业观，结合自己的实际情况做选择，尽可能先就业、再择业。
据悉，本场招聘会还吸引了信阳师范学院、黄冈师范学院等外地高校学生前来应聘。
校园招聘会开启“信心之春”——企业“宽门槛” 为学生就业“送暖”
见习记者盛为华记者郑铮通讯员彭丹丹童晓霞马敏陈华谈玲
百家企业招贤纳士，千名学子毕业“相亲”的招聘会在这个周末显得格外惹人注目。4月17日，由共青团湖北省委、湖北省学生联合会、孝感学院主办，共青团孝感市委、湖北人力资源部、孝感市人力资源和社会保障局承办的“青春在沃，百企万岗新春助业”大学生就业公益招聘会在孝感学院图书馆一楼大厅隆重举行。来自孝感、武汉、北京、深圳等136家省内外企事业单位为毕业生们提供了2200多个岗位。我市及周边地区的数千名大中专毕业生及家长前来参加此次“相亲”盛会。
“三拨”学生 赶场校园招聘
“得知要举行校园招聘会，我就结合自己的性格特点、兴趣爱好及本专业就业前景等搜索了自己感兴趣公司的相关信息，在明确目标后，做了综合考量，并精心准备了可引人瞩目的简历。”来自孝感学院新技术学院的应届毕业生小杨向自己瞄准的目标岗位走去。
已经毕业两年的商务英语专业学生小雅也前来赶场校园招聘会，并用一段流利的英语开场白为自己争取到了寻找工作的第一旅。她应答如流、谈笑风生的面试场景吸引了不少学生驻足。“我在学校时常参加、策划各种校园活动，毕业后有两年的工作经验。比如云南支教一年……”小雅面带微笑的介绍着，招聘方当即表示十分欣赏小雅的能力与自信。“面试时，信心是老大！同时要着装朴素整洁，言谈得体大方。”成功拿下面试后，小雅还和现场的学弟学妹们交流起应聘心得。前来感受招聘会的大二学生小李告诉记者，从招聘会上，她了解到了目前市场的人才需求，还向学姐取到了不少“真经”。
记者发现，一些现场有“简短面试或笔试”的招聘单位颇受学生关注。在江苏某培训学校的招聘点，桌子上堆了近三百份个人简历，不少学生正在回答招聘方的提问。“面试完了，下午三点还有一场笔试，我主要是想在毕业前感受一下招聘过程，对这份工作的期待倒不是很大。”学生小彭一边帮正在考英语专四的寝室同学递上简历，一边对记者说道。采访中多数学生都表示更青睐外省企业岗位，希望能去大城市打拼，谈到薪水的期望值，不少学生都开出了1500元的“起码数”。
据了解，本次招聘会除了孝感学院和新技术学院的应届毕业生参加外，部分在校低年级学生也纷纷来招聘现场了解招聘信息，提前感受求职招聘的氛围。另外，还有信阳师范学院、黄冈师范学院等外地高校的往届毕业生前来找“饭碗”。
“宽门槛”岗位受热追
“贵公司招聘人员是不是必须要有丰富的实践经验？”“不一定。我们更注重学生的个人素养，只要你肯上进，肯钻研，肯学习，我们公司都会给予培养。”在山东达圣元生物工程股份有限公司招聘台前，招聘人员正在和生命科学技术学院的彭松同学愉快的交谈。在招聘现场记者观察发现，大多数企业除了考察学生的专业知识外，更注重学生的学习、社交以及应变能力等综合素质的考量。不少提供“宽门槛”岗位的招聘点都被学生们围得水泄不通。
在中建商品混凝土有限公司招聘点，孝感学院应届毕业生小郭以沉着冷静应变问题的能力，赢得了招聘方的好评。“虽然学生没有较多的工作经验，但在专业知识以及面试中表现了好学上进的积极心态，才是我们最看重的。”该负责人表示，公司虽是首次参加孝感学院的招聘会，但对该校学生的专业知识技能和个人素质比较满意。据了解，此次招聘会岗位多集中在建筑类、设计类、管理类等专业，起薪一般为800元到1000元。对应聘学生并没有严格的专业限制和工作经验要求，就业的“宽门槛”是这次招聘会最大的“看点”。
“你确实很有实力，但跳槽经历太过频繁，我们公司并不看好这样的员工。”在三江瓦力特企业招聘点，工作人员对往届毕业生小霍表示，考虑到公司节约培养成本的需要，他们更希望招聘到能脚踏实地的学生。那么，企业需要怎样的“千里马”？记者就此采访了一些招聘方。大多数招聘方表示，企业在选拔人才时，首先看重的是学生的专业知识和技能，其次是学生的品德以及对工作是否有浓厚的兴趣。某企业张先生还说，招聘会上，不少求职学生还暴露出了没有给自己准确定位的问题。在被问及希望从事哪方面工作时，表现得茫然，而在谈及起薪时，有的学生则期望值过高，导致与工作机会“擦肩而过”。
大学生就业当“务实”
受金融危机的影响，大学生就业形势依然严峻，就业问题依旧困惑着莘莘学子。带着学生怎样找到满意的工作，如何调整自己的择业观等问题，记者采访了孝感学院招生就业处。
据招生就业处老师黄晓辉介绍，2010年，该校共有应届大学毕业生3020人，创该校历年毕业人数之最，毕业生以本科为主。此次招聘会是继该校去年12月举办2010届毕业生大型招聘会以来的第二次大规模校园招聘会。在来自136家企业提供的2200余个就业岗位中，现场签约93人，达成就业意向仅515人，大量岗位出现空缺。
“现在学生的就业期望值居高不下，择业观念较高，思想仍停留在传统模式，不切实际，错失了学校提供的不少就业机会，间接导致‘有业不就，无业可就’的矛盾局面”。针对此次招聘会上出现的“空岗”现场，黄老师表示，毕业生应充分认识就业形势，适当降低就业期望值，树立科学合理的择业观。
面对严峻的就业形势，该校还将着力从五个方面着手帮学生开启就业“信心之春”。实行师生联动，充分调动全校教职工积极性，积极采用“走出去，引进来”战略，广泛开辟就业渠道，尽可能多的为学生找到更多的“婆家”；继续实行“就业工作包保责任制”，实施院系就业工作目标责任制，争取学生就业率再创新高；继续做好“三支一扶”、公务员、选调生考试就业项目；加大就业、创业指导工作力度，该校今年将设立创业基金，为有创业意向的学生提供援助；通过定期和不定期举办各级各类校园招聘会，千方百计为广大毕业生创造更多更好的择业就业机会。
