毕业生眼里的“来妈妈”

■肖光

“来妈妈”说的是谁？湖北省孝感学院物电学院党总支副书记来秀明是也。谈到她时，物电学院应届毕业生异口同声地说：“我们很幸运，因为我们遇到了来妈妈。”

“来妈妈为了给我们跑就业，正月初六就到了广东”

今年毕业生遭遇“就业寒流”，使得一向对学生就业工作充满信心的来秀明竟有点忐忑不安。在与多年往来的用人单位负责人和物电学院广东校友会联系之后，来秀明正月初六就赶到了广东。在东莞一家工厂，她看到人力资源部的办公桌上大学生的自荐书堆得像小山一样，门外求职的学生、农民工络绎不绝。看到这个情形，来秀明回到驻地，通过和前来迎接她的往届校友对招聘企业需求情况和学院可供生源情况做了一番分析，最后将工作重点放在了富士康、嘉声音像、协星电子等一些厂家。在这些用人单位，她热心推荐自己的学生，仔细倾听对方的意见，当然也包括耐心地等候招聘人员的谈话机会。厂方负责人被她这种春节期间不休息，出来为学生找工作的负责精神所感动，先后考核接收学生38人。

“来妈妈建议开办的网络工程师培训班使我们更加自信”

小陈是物电学院网络工程师培训班的27名学员之一。他现在心情坦然、充满自信，因为用人单位已经承诺，只要能通过网络工程师的专业能力测试，单位就可以和他签约。而参加培训班的学员都知道，这个培训班，也是根据“来妈妈”的建议开办的。

来秀明在抓毕业生就业工作中，一方面注意为学生捕捉用人信息，另一方面十分注意招聘单位需求什么样的人才，需要具备何种特色、专长等信息。今年在广东跑就业期间，她发现一般毕业生不好找工作，但只要有网络工程师的资格认证，那就等于有了通行证。她马上把这个信息反馈给学院领导。院领导对此十分重视，经过紧急研究，当天就拿出了培训方案，随即开班。

近年来，来秀明根据就业岗位的不同需求，及时建议院方调整教学模块、修订教学计划，经她建议开办的“电子设计强化班”、“创新实验班”等，有效强化了学生的理论思维与实践创新能力，增强了学生求职的针对性、有效性与职业适应能力。物电学院学生就业率几年来始终在学校排名第一，接近100%。

“来妈妈对我们就业的关心贯穿大学四年，体现在方方面面”

物电学院的每个同学都知道，来秀明关心学生就业不是从大四开始，而是从学生进校之日就开始。新生宿舍每天早晨六点半钟，电话铃都会准时响起——那是来秀明催学生按时起床上早自习。她还利用英语专业的优势，经常辅导学生学外语，从到物电学院工作到现在，一直坚持了8年。她总说，宁可自已辛苦一些，也要让学生多学一些东西。

从大一开始，她就给学生讲就业指导课，让学生及早认识自我，规划职业生涯。她督促学生积极参与电子设计大赛，署期给留校考研的同学鼓劲儿。对学院的每位毕业生，她都有了如指掌，了解他们的个性与专长，知道他们的困难和渴望，到了关键时候，她就能因材推荐。学生家长经常与她联系，都愿意把孩子托付给她，毕业生们，包括已经毕业的和将要毕业的，也都亲切地叫她“来妈妈”。

现在，在来秀明和她的同事们共同的努力下，孝感学院物电学院237名应届毕业生已签约或明确就业意向的已近80%。面对学校领导的表扬，这位曾受湖北省委高校工委、省教育厅表彰的优秀共产党员却平静地说：“这些都没有什么，我只是把事当事做”。（《中国教育报》2009年4月8日第八版）