本网讯：2月26日下午，学校在明德楼六楼会议室召开2025年度目标管理考核征求意见暨任务布置会。党委副书记、校长汪海波，党委副书记陈伟出席会议。党委副书记、副校长丁远坤主持会议。学校目标管理考核指标相关牵头及责任部门负责人参加会议。

会上，发展规划处副处长张承龙对2025年目标管理考核实施细则拟修订内容进行了解读，并重点对2025年目标管理考核内容、标准制定等分工任务进行了布置。各相关职能部门负责人围绕考核实施细则修订稿中考核对象分类、考核内容与权重结构调整等方面建言献策，并提出具体修改意见、建议。

陈伟指出，目标管理考核首先应该认清考核不是最终目的，而是推动学校高质量发展的手段，要“跳出考核看考核”； 其次，目标管理考核要界定好考核KPI指标内容，核心是要拓展学校办学资源，提升学校核心竞争力；再次，处理好定性与定量考核指标与考核任务内容的匹配，不是所有考核内容可完全量化，也存在测不准现象；最后，有关满意度的考核和分值设定问题，则要统筹学校党建工作、干部考核等多项工作内容，系统研究拿出合理方案。

汪海波充分肯定了2024年目标管理考核指标体系积极效果。他强调，目标管理考核是促进学校内涵式发展的重要抓手，目的是根据教育强国、教育强省最新政策要求和学校内涵式、高质量发展方向，向各中层单位发出全年新的中心、重心及创新考核任务。

汪海波对2025年目标考核提出了五点工作要求：一是发规处要协同各牵头职能部门做好考核实施细则修订和完善工作；二是各牵头部门、责任部门要明确任务分工，主动认领任务，合力抓落实；三是考核指标体系要保持总体稳定、局部微调。根据中央有关基层减负文件精神，关键考核内容要增、次要考核内容要减；四是目标管理考核要聚焦学校内涵式发展的增量、拔高以及亮点任务；五是各责任单位把握好任务完成时间节点，倒排工期，抓紧推动2025年目标管理考核任务落地实施。

丁远坤最后对本次会议进行了总结，并鼓励各责任单位根据本次会议精神抓落实：要态度、强落实；要速度、强执行；要结果、强成效。