本网讯：4月2日，学校深化拓展“干部素质提升年”专项工作小组第一次会议在明德楼六楼会议室召开。会议深入学习贯彻全省深化拓展“干部素质提升年”工作部署要求，研究审议学校贯彻落实举措，全面部署学校2026年干部素质提升重点任务。校党委书记卢雪梅主持会议并讲话，全体校领导、专项工作小组成员单位负责人参加会议。

会议首先传达学习了《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》精神及上级相关工作要求，详细解读了学校贯彻落实的举措，明确了专项工作小组的组成架构、职责分工、工作目标和推进步骤，对凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题、弘扬“四下基层”优良传统、“清廉湖工”建设“六大行动”的具体任务进行了全面部署，确保各项工作有序推进、落地落细。

卢雪梅在讲话中指出，干部素质是办学治校的关键支撑，直接关系办学方向、育人质量和学校长远发展大局。全校上下要切实提高政治站位，把深化拓展“干部素质提升年”各项工作纳入党委重要议事日程，持续健全完善“党委统一领导、组织部门牵头、工作小组协同、全员共同参与”的工作格局，凝聚齐抓共管强大合力。

卢雪梅强调，深化拓展“干部素质提升年”工作，既是新时代加强学校干部队伍建设的重要举措，更是推动学校事业高质量发展的迫切需要。就扎实推进下一步工作，她提出五点要求：一是坚持党委领导、统筹推进。充分发挥专项工作小组统筹谋划、牵头抓总作用，细化任务清单，压实工作责任，确保各项工作落地见效。二是坚持对标对表、立足校情。紧扣学校办学定位与学科特色，全面梳理干部队伍短板弱项，量身定制提升举措，切实做到“干什么学什么、缺什么补什么”。三是坚持聚焦重点、分类施策。深入开展“奋进‘十五五’、支点建新功”研讨和“对标先进、争创一流”活动，找准与对标建设高校差距，以作风大转变推动效能大提升。四是坚持融入日常、抓在经常。健全常态化学习教育、实践锻炼和检视整改机制，将素质提升贯穿干部培养、选拔、管理、使用全过程。五是坚持严管厚爱、激励约束。严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，充分激发全校干部干事创业精气神，为推动学校高质量发展、服务湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚强组织保证。