就业是民生之本，多年来，湖北工程学院始终坚持以学生为本，立足于服务地方，按照“全校抓、全年抓、全力抓”的总体思路，对内着力提高学生就业竞争力，对外积极开拓就业市场，心系学生，以毕业生满意度为根本要求，全方位提升就业指导水平，深化优质服务，多举措并行，力促毕业生高质量就业。

构建学校统筹、二级学院为主的就业工作体系

湖北工程学院建立二级学院就业工作考评办法，落实“一把手”工程和二级学院就业工作目标责任制，构建学校统筹、学院为主的就业工作体系。将考评结果与学院年度工作目标考核、单位评优、领导考核、招生计划挂钩。通过实施毕业生就业“包保责任制”，即校领导联系和指导院系，中层干部包班级，教师包学生个人，一层抓一层，层层抓落实的做法，已逐步形成人人关注毕业生就业、为就业工作群策群力的良好局面。

关注弱势，开辟就业帮扶绿色通道

学校按照“重点关注、重点推荐、重点服务”原则，加大对家庭经济困难毕业生包括残疾毕业生在内的就业困难毕业生等特殊群体的就业帮扶力度。以就业困难毕业生为重点对象，通过制定帮扶登记制度，建立帮扶台账，通过一对一指导、向用人单位推荐、发放求职补贴等多种方式建立完整的困难群体毕业生就业工作服务体系。

学校为经济困难毕业生设立经济绿色通道，尽量降低经济困难学生的就业成本，适当提供援助和求职补贴。今年，学校向每个残疾毕业生发放求职补贴3000元，特困毕业生每人1000元。

建立心理咨询和职业指导绿色通道，采取心理咨询、心理辅导、就业辅导、电话约谈等形式，帮助困难毕业生分析就业困难的原因，提出求职建议和外出求职注意事项。

通过短信、电话、QQ群、飞信等多种方式，及时为困难毕业生及时提供就业信息；充分利用社会资源，优先推荐、个别推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会。通过帮扶，近3年湖北工程学院困难群体毕业生就业率保持在90%以上。

落实各项就业政策，促进高质量就业

湖北工程学院大力推进国家关于促进大学生就业的各项政策，重点开展“三支一扶”、“新录用教师”、选调生、大学生村官选聘、高校毕业生应征入伍、大学生西部计划等各项工作，通过举办公务员考试培训、高校毕业生应征入伍宣讲会、资教生巡回报告会等活动，引导毕业生面向基层就业，每年都有大批毕业生响应国家号召到基层就业。

学校和各二级学院都高度重视学生考研，从大一就开始引导学生考研，近3年考研、升学及项目就业比例保持在30%以上。由于成绩突出，此项工作多次受到上级单位表彰。

就业指导课程融入教学计划，提高学生就业竞争力

构建以就业创业指导课程、咨询和教育活动为核心的就业创业指导体系，提升毕业生就业竞争力。

从2008年开始，学校将就业指导课纳入学生公共必修课，开设了《大学生职业发展》、《大学生就业指导》、《大学生创业教育》等课程，构建全程化就业指导服务体系。就业指导中心每年组织校内外专家学者讲座、考试培训等各类专题活动10余场，面向学生开展“一对一”个性化指导和群体就业咨询活动。

重视就业指导师资队伍建设，近三年来共培训教师20人次，有3人取得人社部高级职业指导师证书，3人取得GCDF（全球职业规划师）任职资格，多人取得职业指导师中级证。

提升学生满意度，提供全程化优质服务

切实以学生为本、以毕业生满意度为根本要求，构建全方位就业服务体系，深化优质服务。从组织招聘会、重点推荐毕业生到就业帮扶、咨询、协议签订等各环节，向学生提供全程化优质服务。组织好校园招聘活动，通过“走出去、请进来”等方式重点组织好每年的春秋季大型招聘会。畅通就业渠道，重点建设以就业信息网、短信平台为核心的数字化服务平台，及时发布和更新就业信息。

近三年，湖北工程学院就业率一直保持在90%以上，2012届毕业生在大型国有企业及中国500强企业就业220人，包括出国升学及到政府机关、科研单位等其它各类用人单位签订正式协议毕业生的比率在65%以上。

“只有真心服务，真情引导，真诚对待，真爱学生，学校才能倾情培育就业常青树。”湖北工程学院分管学生就业工作的校领导说。（通讯员夏红珍 谈太辉）

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